Has oído hablar de los mándalas ? Esas pequeñas obras de arte realizadas con arena de colores por los monjes Budistas.
NO QUIERES ACTUAR DE ACUERDO A LAS EXPECTATIVAS DE OTROS? NO ENCAJAS EN MODELOS Y ESTETICAS DOMINANTES? TIENES TUS PROPIAS CREENCIAS Y CONVICIONES PERO PIENSAS QUE NO PUEDES EXPRESARLAS? ERES CREATIVO AUNQUE NO LO DEMUESTRES ? QUIERES FOMENTAR TU PENSAMIENTO CRITICO Y TU INSPIRACIÓN ? ESTE COACHING ES PARA TI ...
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REBELDES... !!!
La rebeldía a menudo es una virtud... Como reconocer un rebelde ? . No se llevan bien con la autoridad Aunque la vida cotidiana les obliga a...
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sábado, 6 de enero de 2024
FORMACIÓN....TRANSFORMACIÓN
domingo, 20 de agosto de 2023
¿Crees tener PENSAMIENTO CRITICO !?
Tomar distancia, cuestionar, dudar, pensar diferente etc... permiten adquirir la capacidad de analizar y evaluar la consistencia de nuestros razonamientos.
Recomiendo a todo rebelde, indócil, insubordinado, y también a todo bienmandado ... leer o redescubrir las ideas y reflexiones del pensamiento Critico con un fascinante libro:"CARTAS" de Jack Kerouac y Allen Ginsberg ...
El estimulante intercambio de cartas, dónde Kerouac y Ginsberg aparecen como escritores, insumisos, de pasión artística, innovación y genio...
Esta correspondencia destripa una de las amistades más apasionantes de la historia de la contracultura (cultura Indie-generación Beat) .Este libro es considerado quizás como una de las últimas grandes correspondencias duales del siglo XX. 💙
Las Cartas revelan no sólo el proceso de creación de dos miembros más célebres de la Generación Beat, sino también el despliegue de una notable amistad de inmensa profundidad espiritual.
Vivas y apasionantes, las cartas, que datan desde su primer encuentro en 1944 hasta la prematura muerte de Kerouac en 1969, son la crónica de la interminable lucha, angustia y sacrificio que supuso dar forma a sus visiones literarias...
En una de sus últimas cartas, impregnada de estremecedora melancolía, Kerouac le escribe a Ginsberg:
...“Allen, querido amigo, siento un éxtasis extraño, en este momento, en realidad siempre, siempre. Holmes me ha estado bombardeando con tremendas preguntas para su libro de no ficción, que tratará de todo: pasé tres noches respondiendo a sus preguntas con detalle, con la máquina de escribir, debe de estar contento ahora.
El libro será sobre ti, sobre mí, sobre Mailer, Baldwin, etc., todo el tinglado… pero está lloviendo, gruesas gotas de lluvia torrencial caen en los oscuros claros de la cañada… un día precioso. Un día para emborracharse con whisky, pero ya lo hice ayer... Un día perdido.
Me pregunto lo que estará pensando Joan Adams… ¿Dónde está Huncke? ¿Cómo está Laf? ¿Qué estará pensando Paul Bowles y dónde? ¿Y Ansen? ¿Y Walter Adams?
¡Qué triste el cubo de la basura!... De todos modos, cuando vuelvas te enseñaré montones de papeles que se refieren a todo desde que te fuiste, cartas, poemas de Gregory, etc., y esperemos que los grandes y serenos corazones de Melville, Whitman y Thoreau nos apoyen en los agitados años venideros de la América super comunicada, los sátelites Telstar y otras galaxias…
¿Qué hemos hecho? Buena poesía ..."
Sencillez, singularidad, autenticidad, sensibilidad, espontaneidad, humildad... de dos de los escritores estadounidenses más famosos del siglo XX.
CLB
jueves, 21 de abril de 2022
Los " REBELDES " ..ya no se esconden !!
Después de realizar procesos de coaching con personas con perfil " rebelde", conocer sus anhelos, sus circunstancias y experiencias, me pregunto:
¿ Estamos preparados para contratar " rebeldes" ?
Por definición se refiere a un individuo "que se opone fuertemente, que es hostil a algo, que se niega a someterse a ello".
Estos nuevos perfiles, en algunos países, están llegando con fuerza a las empresas y se deberían tener en consideración, porque al igual que la evolución de la sociedad, la empresa está cambiando y tomando conciencia de que hay una alternativa a los empleados que se limitan a "ejecutar".
Pero ¿ que perfil tiene un Rebelde ?
El rebelde es el que no cede, el que no tiene miedo de decir, lo que piensa, lo que siente y no se preocupa por el reconocimiento. Los comentarios que pueda recibir parecen no afectarle. Es un electrón libre dentro de unas estructuras que siguen los viejos patrones de funcionamiento.
Su imagen de gruñón, de personalidad difícil o incluso ingobernable no le asusta, al contrario, ¡la asume por completo!
¿ Que busca un Rebelde ?
Autonomía y flexibilidad. Puede asustar a sus empleadores, que a menudo se inclinan por mantener el control y soltar las manos con moderación por miedo a ver a sus empleados " Rebeldes" exigir más y más libertad.
¿ Que ventajas tiene contratar a un Rebelde ?
Al margen de los criterios que se suelen plantear durante la contratación, cada vez más empresas no dudan en integrar a empleados que reúnen todas las características de un "rebelde": capacidad de cuestionar, gran curiosidad, no estar dispuesto a encasillarse, creatividad, innovación...
Un empleado "rebelde" puede dar energía a un equipo porque es capaz de decir en voz alta lo que todo el mundo piensa.
No tienen miedo de hacer cosas que otros no harían por temor a ser juzgados, criticados o denigrados, y disfrutan asumiendo nuevos retos.
Contrario a la rutina, el "rebelde", con su comportamiento, puede desempeñar el papel de estimulador .
Su personalidad atípica puede ser un verdadero punto fuerte para las empresas que desean evolucionar o replantear su modelo.
¿ Como los demás perciben a un " Rebelde"?
Pueden asustar o irritar a otros empleados de la empresa que tienen una forma de trabajar más "estándar".
Para los jefes es una alquimia difícil aunar los perfiles "rebeldes" y los más "clásicos", y el truco consiste en mantener un equilibrio constante entre estas personalidades variadas y a veces opuestas.
¿ Que riesgo tiene contratar a un Rebelde ?
El "rebelde" puede convertirse en un empleado frustrado o incluso critico o enfadado si no puede poner en práctica sus ideas en la empresa. Al jefe de un "rebelde" le corresponde estar atento y recoger las sugerencias de un empleado "rebelde" para responder a ellas de la mejor manera posible y evitar que el empleado estalle en pleno vuelo...
El "rebelde" requiere un cambio radical en la forma de gestionar los equipos. Los directivos que quieren controlarlo todo corren el riesgo de sentirse amenazados por estas personalidades con cierto ascendiente.
Sin la oportunidad de expresar sus talentos, el "rebelde" no tiene reparos en abandonar el departamento o la empresa en la que trabaja para probar sus habilidades en otro lugar.
¿ Que puede aportar un " rebelde" ?
Abrir las puertas de una empresa a empleados con estos perfiles "singulares", puede flexibilizar la organización y permitir que todos los empleados se expresen lo mejor posible y, por qué no, ¡que sean ellos mismos! En su búsqueda del bienestar en el trabajo, la mayoría de los empleados pueden apreciar que se les pida que salgan de su zona de confort hablando de temas distintos a los que han estado acostumbrados.
A quién le puede interesar el tema, le recomiendo leer el libro " Talentos rebeldes" de Francesca Gino quién en su libro destaca 5 elementos centrales para identificar aquellas personas que muestran un talento rebelde o tienen un “pensamiento crítico potenciado”:
"...
1. Están siempre en búsqueda de nuevos desafíos, nada las detiene.
2. La curiosidad es el hilo conductor de sus vidas, llevándolos a un aprendizaje continuo, #learningbydoing.
3. Cuentan con una amplia perspectiva, una visión sistémica del mundo e incorporan la de los demás.
4. Fuertemente apoyados en la diversidad, apasionados por los equipos multidisciplinarios e interdisciplinarios. Es base de su sed aprendizaje también, integran grupos, generan puentes.
5. La autenticidad está presente en su personalidad, y abrazan tanto su vulnerabilidad como la de los demás. Ello les permite conectar con todos, generando integración a nivel organizacional, eliminando los tradicionales silos.
..."
Según Francesca Gino, “Los rebeldes rompen las reglas de la estabilidad y las suposiciones que mantienen estáticas a las organizaciones. Son personas comprometidas con sus relaciones, en sus vidas, en el trabajo que están haciendo”.
Los " REBELDES " ..ya no se esconden.
viernes, 9 de octubre de 2020
La LEALTAD ....
¿Qué significa para ti la palabra lealtad?
Por definición, la lealtad tiene que ver con la obediencia a las leyes de la probidad y la rectitud. Una persona leal sería entonces una persona incorruptible cuyo respeto a las normas morales es más importante que un dinero rápido, por ejemplo.
Los sinónimos de lealtad son honestidad, autenticidad, ética e integridad. Sus antónimos son mentira, corrupción, traición y fraude.
Dejando de lado las definiciones académicas, la lealtad es un comportamiento complejo que, en el extremo, puede considerarse una virtud. Sin embargo, con la mirada de un terapeuta o un Coach puede cuestionar una serie de ideas preconcebidas.
Cada día en coaching nos encontramos con el sufrimiento de las personas que tienen que lidiar con sus conflictos de Lealtad...
La lealtad también consiste en ser fiel a uno mismo...
La pelicula " Les Lyonnais ", es una pelicula biográfica que describe perfectamente el concepto de LEALTAD , en todas sus vertientes y los conflictos que pueden generar...
El protagonista es Edmond Vidal, conocido como Momon, tiene una lealtad inquebrantable. ( lealtad a sus orgines, a la familia etc...).
La película cuenta sobre todo su amistad con Serge Suttel. Juntos formaron la banda de los Lyonnais, que los convirtió en los ladrones de bancos más famosos de principios de los años 70 en Francia.
La película no hace apología de los personajes, quiere evocar una " Manera de ser" y de entender " la Amistad ", el "Honor" y la "Lealtad"
La palabra lealtad adquiere entonces todo su significado... demostrando también que es sinónimo de liderazgo personal y autoestima...
sábado, 25 de abril de 2015
En que crees tú ?....
sábado, 21 de febrero de 2015
HEROÍSMO y LIDERAZGO...
El barco en el que viajaba quedó encallado en medio de los hielos durante dos meses, se acabó agrietando y los 23 hombres que formaban la tripulación se vieron obligados a coger los botes salvavidas y se refugiarse en una isla . Padecieron vientos polares, lluvias incesantes y sin apenas
Shackleton decidió acometer una de la mayores locuras de la historia: navegó junto con cuatro hombres en un bote de siete metros a lo largo de 1300 km de mar abierto, en medio de olas de más de quince metros,
Consiguió rescatar al resto de sus compañeros cuatro meses después, ni uno
Se considera a Shackleton como un héroe por su hazaña...
En que consiste ser héroe? Dónde se aprende? Quien se lo propone? .....
"Hay almas que tienen hambre de gloria, y hay almas que tienen hambre de pan."
martes, 10 de febrero de 2015
Sabes quien era ?...
jueves, 5 de febrero de 2015
Nuestra caja de Pandora...
- si quiero comprender, actuó.
- no existe el fracaso, solo el aprendizaje.
- todo comportamiento tiene un propósito.
- tengo todos los recursos que necesito. en caso contrario los creare
- tener una opción es mejor que no tener ninguna.
- lo estoy haciendo lo mejor posible y aún puedo hacerlo mejor.