外国人 !! Gajin ....

Salir de la zona de confort se ha convertido en el mantra de las personas de éxito para impulsarse a la altura de sus ambiciones.

Pero no todos encuentran este impulso necesario para conseguir destacar, alcanzar su zona de excelencia, y como no decir su "zona de genio" .

El problema es que, por desgracia, muchas personas no son conscientes de la presencia de este genio en su interior.

A menudo está enterrado bajo una capa de miedo e insatisfacción, que obstaculiza el éxito profesional y personal.

Estar fuera de tu zona de confort , en una zona desconocida genera incomodidad, los riesgos aumentan exponencialmente De hecho, el cerebro está programado principalmente para asegurar nuestra supervivencia. Actúa como centinela para detectar posibles peligros. El cerebro "reptiliano" interpreta lo desconocido como una amenaza y desencadena inmediatamente las típicas reacciones de lucha o huida.

El término "zona de genio" habla por sí mismo: es la idea de que todos llevamos este genio dentro. Simboliza los dones innatos, los talentos que poseemos de forma natural y que nos hacen únicos y diferentes. Esta totalmente vinculada a la busqueda de uno mismo y de nuestra razón de ser . Es el punto de intersección entre lo que uno ES y lo que HACE .Encontrar tu zona de genio es un paso hacia el descubrimiento de nuestra misión vital.

Os recomiendo la serie TOKYO VICE... creo que define perfectamente, como se alcanza la " zona de genio".

Basada en hechos reales describe /Vida del periodista Jake Adelstein, un Joven estudiante de periodismo que después de estudiar Japones, se propone incorporar en el mayor periódico de Japón, el Yomiuri Shinbun, en 1993.

Sólo tenía 24 años y estaba muy lejos de dominar los códigos de este país, muy diferente de su Missouri natal.

En Tokio, trabajó estrechamente con la policía no dudó en adentrarse en los barrios rojos de la capital, en las entrañas del vicio y la decadencia, se convertirá en el interlocutor favorito, de los yakuzas , y en al mismo tiempo en un valioso informante para la policía.

Una posición peligrosa, inédita y ambivalente, en las fronteras del crimen, que incitó a Jake Adelstein a entrar en un juego cuyas reglas no dominaba.

Consiguió destacar en un oficio que no perdona , siendo un referente en Japón y dedicando parte de su carrera cubriendo el tráfico de personas y el crimen organizado en Japón.

El inicio de la serie describe perfectamente los pasos necesarios para alcanzar la "zona de genio":

- identificar tu talento, tu pasión ( pregúntarte cuáles son las cosas que te hacen vibrar de forma natural.)

- desprenderse del marco social y de las barreras mentales que te impones ( familia, país et...)

- no vacilar en los momentos de incertidumbre.

- enfrentarte y resolver todas las situaciones que se presentan en tu camino.

EL secreto quizás sea este dicho Japones ... " SI LO PIENSAS, DECIDELO. SI LOS DECIDISTE, NO LO PIENSES ..."

Los " REBELDES " ..ya no se esconden !!

 

Después de realizar procesos de coaching con personas con perfil " rebelde", conocer sus anhelos, sus circunstancias y experiencias, me pregunto:

 ¿ Estamos preparados para contratar " rebeldes" ?

Por definición se refiere a un individuo "que se opone fuertemente, que es hostil a algo, que se niega a someterse a ello".

Estos nuevos perfiles, en algunos países, están llegando con fuerza a las empresas y se deberían tener en consideración,  porque al igual que la evolución de la sociedad, la empresa está cambiando y tomando conciencia de que hay una alternativa a los empleados que se limitan a "ejecutar".

Pero ¿ que perfil tiene un Rebelde ?

El rebelde es el que no cede, el que no tiene miedo de decir, lo que piensa, lo que siente y no se preocupa por el  reconocimiento. Los comentarios que pueda recibir parecen no afectarle. Es un electrón libre dentro de unas estructuras que siguen los viejos patrones de funcionamiento.

Su imagen de gruñón, de personalidad difícil o incluso ingobernable no le asusta, al contrario, ¡la asume por completo!

¿ Que busca un Rebelde ? 

Autonomía y flexibilidad.  Puede asustar a sus empleadores, que a menudo se inclinan por mantener el control y soltar las manos con moderación por miedo a ver a sus empleados " Rebeldes" exigir más y más libertad.

¿ Que ventajas tiene contratar a un Rebelde ?

Al margen de los criterios que se suelen plantear durante la contratación, cada vez más empresas no dudan en integrar a empleados que reúnen todas las características de un "rebelde": capacidad de cuestionar, gran curiosidad, no estar dispuesto a encasillarse, creatividad, innovación...

Un empleado "rebelde" puede dar energía a un equipo porque es capaz de decir en voz alta lo que todo el mundo piensa.

No tienen miedo de hacer cosas que otros no harían por temor a ser juzgados, criticados o denigrados, y disfrutan asumiendo nuevos retos.

Contrario a la rutina, el "rebelde", con su comportamiento, puede desempeñar el papel de estimulador .

Su personalidad atípica puede ser un verdadero punto fuerte para las empresas que desean evolucionar o replantear su modelo.

¿ Como los demás perciben a un " Rebelde"? 

Pueden asustar o irritar a otros empleados de la empresa que tienen una forma de trabajar más "estándar".

Para los jefes es una alquimia difícil aunar los perfiles "rebeldes" y los más "clásicos", y el truco consiste en mantener un equilibrio constante entre estas personalidades variadas y a veces opuestas.

¿ Que riesgo tiene contratar a un Rebelde ?

El "rebelde" puede convertirse  en un empleado frustrado o incluso critico o enfadado si no puede poner en práctica sus ideas en la empresa.  Al jefe de un "rebelde" le corresponde estar atento y recoger las sugerencias de un empleado "rebelde" para responder a ellas de la mejor manera posible y evitar que el empleado estalle en pleno vuelo...

El "rebelde" requiere un cambio radical en la forma de gestionar los equipos. Los directivos que quieren controlarlo todo corren el riesgo de sentirse amenazados por estas personalidades con cierto ascendiente.

Sin la oportunidad de expresar sus talentos, el "rebelde" no tiene reparos en abandonar el departamento o la empresa en la que trabaja para probar sus habilidades en otro lugar.

¿ Que puede aportar un " rebelde" ?

Abrir las puertas de una empresa a empleados con estos perfiles "singulares", puede flexibilizar la organización y permitir que todos los empleados se expresen lo mejor posible y, por qué no, ¡que sean ellos mismos! En su búsqueda del bienestar en el trabajo, la mayoría de los empleados pueden apreciar que se les pida que salgan de su zona de confort hablando de temas distintos a los que han estado acostumbrados.

A quién le puede interesar el tema, le recomiendo leer el libro " Talentos rebeldes" de Francesca Gino quién en su libro destaca 5 elementos centrales para identificar aquellas personas que muestran un talento rebelde o tienen un  “pensamiento crítico potenciado”:

"...

1.      Están siempre en búsqueda de nuevos desafíos, nada las detiene.

2.      La curiosidad es el hilo conductor de sus vidas, llevándolos a un aprendizaje continuo, #learningbydoing.

3.      Cuentan con una amplia perspectiva, una visión sistémica del mundo e incorporan la de los demás.

4.      Fuertemente apoyados en la diversidad, apasionados por los equipos multidisciplinarios e interdisciplinarios. Es base de su sed aprendizaje también, integran grupos, generan puentes.

5.      La autenticidad está presente en su personalidad, y abrazan tanto su vulnerabilidad como la de los demás. Ello les permite conectar con todos, generando integración a nivel organizacional, eliminando los tradicionales silos.

..."

Según Francesca Gino, “Los rebeldes rompen las reglas de la estabilidad y las suposiciones que mantienen estáticas a las organizaciones. Son personas comprometidas con sus relaciones, en sus vidas, en el trabajo que están haciendo”.

Los " REBELDES " ..ya no se esconden.

 

La obediencia aborrega, la rebelión despierta....

Para los padres no siempre es fácil entender la conducta de los hijos ...

¿Cuántas veces somos incapaces de comprender lo que pasa por la cabeza de un hijo? 

Nacemos flexibles y la educación nos vuelve rígidos mediante códigos éticos, académicos y económicos.  Todo obedece a la voluntad del sistema o el modelado bien intencionado de unos padres. 

¿Es la exigencia y rigidez académica el mejor modelo para conectar con la creatividad, punto de vista o estilo de vida? 

Los jóvenes deben cuestionarnos porque los adultos sólo sabemos de normas, miedos y obligaciones. Queremos tenerlo todo controlado. En cambio, ellos son libres, vitalistas y espontáneos.

Si un joven no cuestiona, no duda y no trasgrede, cuando envejezca echará en falta muchas cosas..

Necesitamos que los jóvenes sean rebeldes porque la juventud es un momento clave en la formación del ser humano. Ahí es donde forjamos el modelo de persona que vamos a ser. 

Sólo obedeciendo y viviendo en lo establecido no vamos más allá de la zona de confort. Si todos hicieran esto, la sociedad no avanzaría y ellos como personas no madurarían individualmente . 

Es preciso que nuestros jóvenes sean rebeldes con causa.  

Cuestionar, pensar o actuar por sí mismos son herramientas de la juventud para evitar que te sorban el cerebro y te conviertan en un zombie walking dead !

El inconformismo es un derecho y la libertad una necesidad vital. 

Jack Kerouac, al otro lado del Atlántico, con su trascendental novela On the road  (1957) escribía:  “La única gente que me interesa es la que está loca, la que está loca por vivir, por hablar, ávida de todas las cosas al mismo tiempo, la gente que jamás bosteza o vive en  un lugar común… sino que arde, arde, arde como antorchas en mitad de la noche.”

Otros miembros de la generación Beat como Jack Kerouac, Alen Ginsberg o William Burroughs... salieron de las aulas y el hogar paterno para vivir en la carretera, experimentando con sexo, drogas y formas de creación autobiográficas que hablaban de sus inquietudes. 

Hoy las generaciones jóvenes son un producto de la globalización. La franja de personas que va de los 14 a los 29 años de edad constituyen la generación más numerosa de la historia...

Que piensan? , porque se deben rebelar ?  

No faltan razones para el pesimismo en el mundo actual: el cambio climático, la pandemia, la pobreza y la desigualdad, el aumento de la desconfianza y un nacionalismo creciente... 

Pero hay un motivo para el optimismo. Muchos jovenes actualmente se niegan a ver el mundo a través de la lente sombría de los adultos y esto es bueno !!...

Están preocupados por el futuro, se ven a sí mismos como parte de la solución y aspiran a que se avance más rápidamente en la lucha contra la discriminación,  el desarrollo sostenible, a que haya más cooperación entre los países y que los responsables de la toma de decisiones les escuchen  !!!

Siguen teniendo esperanza, una mentalidad abierta y están decididos a lograr que el mundo sea un lugar mejor... 

Ad

Como vas de AUDACIA !?

 

¿Has oído hablar de la "zona de confort"?

Para ilustrarlo puedes ver esta genial pelicula estrenada ya hace 10 años... : "La vida soñada de Walter Mitty", en la que Ben Stiller ve cómo su tranquila existencia da un vuelco total ".

Ojo !! porque a veces la comodidad y la incomodidad se fusionan...

La "zona de confort" no siempre está bien nombrada. A veces te da energía. A veces es un desperdicio de energía. Todo depende de la adecuación entre lo que quieres hacer y lo que realmente haces.

Cuatro casos:

Me gusta y lo hago.

Esta es la situación ideal. Haces lo que te gusta, recargas las pilas, disfrutas, te diviertes, no ves pasar el tiempo... Estos momentos son fuentes esenciales de energía. Súper confort.

No me gusta y no lo hago.

Esta es la situación neutral. No hay pérdida de energía en el horizonte. Confort.

Me gusta y no lo hago.

Es una pena. Al no hacer lo que quieres, te privas de energía adicional, que sustituyes por la frustración y toda la gama de pensamientos o emociones negativas que la acompañan. No es muy cómodo.

No me gusta y lo hago.

No mola, aunque sea muy realista. Hay que adaptarse a la vida moderna, a la gente que te rodea, a las limitaciones profesionales... Pero todo esto son pérdidas de energía que hay que compensar en otro lugar. Incómodo

En estos casos, un consejo : Sigue a Walter!

Para uno de los personajes de la película: "La vida es cuestión de valor y de ir hacia lo desconocido".

Sí, pero ¿para descubrir qué? ¿qué prefieres? ¿Revivir las mismas situaciones incómodas, cada vez con más intensidad, o probar algo nuevo? ¿Seguir frustrado o dar un paso, por pequeño que sea, en direcció

n a lo que quieres? ¿Seguir siendo un "Walter cutre", no muy malo pero tampoco muy bueno, o convertirse en un "Walter mítico" orgulloso de haber cruzado las fronteras invisibles de esta burbuja protectora?

En cualquier caso, la elección es tuya...

nadie lo hará por ti.

Seamos claros: "La vida soñada de Walter Mitty" no es una película. Es un medicamento que debería ser recetado ...

" Audentes fortuna iuvat " Virgilio

La fortuna sonríe a los audaces.

Somos los causantes de nuestra buena fortuna cuando damos el paso y nos atrevemos a seguir nuestros sueños...

TALENTO...Talento ... Va por ti Leila !!

 Los ojos eternos de 

LEILA ALAOUI ...

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RECUERDOS EMOTIVOS de Leila Alaoui, una increíble artista-fotógrafa
Tuve la suerte de conocerla y disfrutar en Rabat de algunas obras (foto.retratos) de esta fotógrafa Franco Marroquí . 
Me impactaron tanto que empece a interesarme por esta joven artista que tenía un futuro prometedor y acababa de despuntar . 
Justo cuando iba a realizar una Exposición a Paris intitulada " les Marrocains" fue asesinada por unos terroristas en Burkina Faso en la terraza de un café.( atentados de Ouagadougou  )
Siempre dicen que la belleza está en los ojos de quién la mira... 
Las obras de Leila Alaoui son intensas y a la vez  sensibles ..y detalladas. 
Retrató músicos, chamanes, mujeres y hombres, ancianos especialmente del ámbito rural , diferentes etnias ...amaghzirs etc... Todas sus miradas son penetrantes y profundas...
Creo que dejó la huella de su hermosa mirada en cada uno de sus modelos...

CLB Coaching Personal y Profesional en Marruecos

Gracias, Shukran, Maktub,  شكر

 

 

Super Woman ....

Aunque las mujeres se atreven cada vez más estar a la cabeza de las empresas, estamos muy lejos de la paridad.  

Conseguir estar en la cima supone siempre pagar un peaje. Que tienen en común estas mujeres que luchaban por éxito profesional y financieramente independiente? ¿Cómo  superan las dificultades inherentes a su condición?

Una mujer que siempre ha soñado con una carrera ejemplar puede ser desalentada en un mundo más bien masculino y cada vez más complejo. Puede llegar a cuestionar sus motivaciones , sus elecciones y a veces su futuro: situaciones de cambios, de ascensos, de despido, cuando necesitan reconducir su carrera, superando sus bloqueos, reforzar sus liderazgo y asertividad o simplemente se dan cuenta que tienen vidas complejas y dejaron cosas ( personales) en el tintero ...

Mientras que muchas se las arreglan para llevar a cabo cualquier frente, otras, para evitar la gran brecha entre la familia y la carrera, se enfrentan a situaciones complejas , divorcios, renuncias a  la maternidad. 

Es una una cuestión de prioridades y decisiones que toman en cada etapa de su carrera y vida personal.

Como puede superar las dificultades que marcan su vida? que situaciones de stress se abordan generalmente ?

1. el perfeccionismo

Una mujer ejecutiva se encuentra en la misma situación que un hombre referente a las exigencias y la consecución de los objetivos etc... no obstante la propia soledad no se expresa de la misma manera según el género. En general, la mujer tiene muy poco espacio para expresar su especificidad y su dificultad dentro de la organización... Por ejemplo, la negociación de un Coach es una apuesta estratégica que las empresas ofrecen casi siempre a los hombres, las mujeres recuren al coaching de forma impediente.  Y mientras que los hombres tienden a replegarse sobre sí mismos en caso de dificultades y  negarse a mostrar afectado , las mujeres sienten la necesidad de acercarse a otros a expresar sus emociones y compartirlas. ¿Qué contradicciones !

2. el exceso de trabajo

Hombres como mujeres tienen la capacidad de hacer frente  grandes cargas de trabajo, grandes  responsabilidades y experimentar  en un momento u otro, esa sensación de estar sol@s frente a una montaña. La multiplicación de reuniones, cientos de mensajes de correo electrónico para administrar sistema burocrático todos los días son todas las fuentes de trastornos que alteran a las mujeres ejecutivas cuando la vida personal se encierra entre paréntesis. De donde sacar fuerzas?

2. Liderar, inspirar, delegar

Como superar las dificultades que marcan el ascenso de un mujer ejecutiva ? Las mujeres pueden conseguir encontrar su liderazgo y fuerza natural cuando aceptan su propia realidad, aceptan que no pueden hacerlo todo y que su fuerza se basa en la colaboración y la delegación de poderes.

No existe la mujer perfecta !!  pero pueden existir mujeres desafiantes pero CONSCIENTES ! mujeres que sepan integrar su parte masculina y su parte femenina , ambas polaridades, mujeres  capaces de ser completa equilibrando ambos principios.
 

" Si todavía no te han dicho que eres una mujer desafiante...

ten fe aun tienes tiempo." Clarissa Pinkola

😄

MIRANDO A LAS ESTRELLAS !!

Sin ningún lugar a dudas ...somos los arquitectos de nuestro destino..

La historia esta plagada de casos e historias sobre mitos modernos y pasados de Héroes más o menos conocidos por sus logros, obras y vidas destacadas.

Os recomiendo este libro auto biográfico de Homer Hadley Hickam." The Rocket Boys". 

Hijo de un minero de virginia, apasionado por las ciencias espaciales, consiguió llevar su pasión hasta el final , cuando con 3 amigos de su pueblo y después de intentarlo años tras años, enfrentarse a su familia y la pequeña sociedad conservadora de la época , construyo un cohete y lo presentar en la Feria Nacional de Ciencias. 

Logró entonces reconocimiento, una invitación y una beca para estudiar en el Instituto Tecnológico de Virginia. Gracias a esto se tituló como ingeniero Industrial y posteriormente se licenció en Ciencias de la Ingeniería aeroespacial.

Enrolado como ingeniero en el Comando de Misiles del Ejército entre 1971 y 1981 pasara  ese mismo año a la NASA como ingeniero aeroespacial a cargo del Proyecto Telescopio Espacial Hubble y en el entrenamiento de generaciones de astronautas en las actividades extra vehículares (EVA), además del diseño de naves espaciales y el proyecto Solar Max.

Pero que hace que un hombre sea capaz de enfrentarse a todos para realizar su sueño ? escuchar su corazón y seguir su camino sin mirar atrás buscando su propio destino ?

Pasión + visión + ingenio +  ?, de dónde surge este elemento mágico... esta fuerza que te propulsa y te permite seguir a menudo a contra corriente..

Ghandi decía que la fuerza solo viene de una voluntad férrea e indomable... pero no es suficiente, sigo pensando que no todos pueden esculpir sus destinos destacando por su fuerza de voluntad , porque existe un elemento todavía más intangible... algo por lo que vivimos, sentimos y pensamos...y Einstein lo sabia...

" Solo aquel que se consagra a una causa con toda su fuerza y ALMA puede ser un verdadero Maestro ..."