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REBELDES... !!!

La rebeldía a menudo es una virtud... Como reconocer un rebelde ? . No se llevan bien con la autoridad Aunque la vida cotidiana les obliga a...

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miércoles, 5 de agosto de 2026

No basta con sufrir; hay que transformarse...

La metanoia (metanoien) significa literalmente "cambio de mente" o "transformación interior ".

Los antiguos griegos hablaban de la metanoia como un CAMBIO RADICAL en la conciencia. 

Describe un proceso profundo en el que una persona cambia de manera radical su forma de pensar, sentir y ver el mundo, lo que altera por completo el rumbo de su vida

Subir de nivel no es avanzar cómodamente. Es dejar atrás versiones antiguas de ti y empezar de nuevo.

El estado del Sonámbulo es tan cómodo porque no te exige demasiado. Siempre parece haber un culpable afuera: los padres, la pareja, la genética, la sociedad, el gobierno…

Fiódor Dostoyevski lo retrató con claridad en El hombre del subsuelo: un hombre que pasó años encerrado en el resentimiento, analizando cada herida, cada humillación, cada agravio, pero sin dar el paso hacia la transformación. Miró hacia dentro, sí, pero nunca encontró el camino hacia sí mismo.

Ahí es donde muchas personas permanecen gran parte de su vida: atrapadas en el relato de lo que les hicieron, incapaces de atravesar la puerta de la metanoia. Porque la metanoia no consiste en pensar más sobre el pasado, sino en permitir que una verdad profunda cambie nuestra forma de mirar, de vivir y de ser.

NO existe una clasificación universal, muchos filósofos, psicólogos y autores espirituales describen la metanoia como un proceso que suele atravesar varias etapas. Una forma de entenderlo es esta:

NIVEL 1: EL SONÁMBULO 😴

Vive en piloto automático. Reacciona sin reflexionar. Culpa a factores externos. "Las cosas simplemente me pasan, y yo no decido nada." No ve sus propios patrones.

NIVEL 2: EL DESPERTAR 🌅

Empieza a cuestionarlo todo. Reconoce patrones repetitivos. Asume responsabilidad por primera vez. Se interesa por la filosofía, la psicología y el autoconocimiento. "Yo participo en la creación de mi realidad".

NIVEL 3: EL QUE TRABAJA SU SOMBRA 🖤

Enfrenta sus partes inconscientes sin huir. Integra heridas del pasado. Deja de fingir ser quien no es. "Acepto todas las partes de mí, incluso las que me incomodan". No todos están listos para llegar hasta aquí.

NIVEL 4: EL ALQUIMISTA ⚗️

Convierte el dolor en aprendizaje. Se desapega de los resultados. Vive más presente. Ayuda a otros desde su experiencia. "La vida sucede a través de mí".

NIVEL 5: EL SABIO 🦉

El ego ya no dirige todo. Se enfoca en lo que realmente puede controlar. Ni elogios ni críticas lo desestabilizan con facilidad. La muerte deja de ser un terror constante. Hay una paz interior más estable y profunda.

No se sube de forma lineal. El proceso es más bien una espiral: avanzas, retrocedes, aprendes, vuelves a intentar…

La conciencia no es una cima que conquistas una vez. Es una práctica diaria.

Dostoyevski escribió: "Vivir sin esperanza es dejar de vivir". Y esa esperanza no es una luz permanente que nunca se apaga. Es la confianza en que cada vuelta de la espiral te ayuda a comprenderte mejor y a vivir con mayor claridad.

¿Con cuál nivel te identificas más en este momento? 👇

sábado, 13 de junio de 2026

UN POCO DE REBELIÓN SIEMPRE ES COSA BUENA ...

 hashtag

Las mejores conversaciones no ocurren cuando todos están de acuerdo, sino cuando alguien decide escuchar al que quiere marcharse ‼️

🖌🎨🖼 " THE RUNAWAY" ("el fugitivo") de Norman Rockwell* portada de The Saturday Evening Post 📰 en 1958, es mucho más que una escena anecdótica. Aunque suele interpretarse como una imagen tierna, encierra una reflexión profunda sobre la hashtagREBELDÍA, la hashtagAUTORIDAD y la hashtagCOMPASIÓN.


En la escena vemos a un niño sentado en la barra de una cafetería con un pequeño hatillo, símbolo clásico del que ha decidido "escaparse de casa". A su lado se sienta un policía.

🤔 Lo significativo es que el agente no lo reprende ni lo obliga a levantarse. Ambos miran hacia delante mientras conversan con aparente calma.

Rockwell elimina cualquier dramatismo. No hay persecución, miedo ni violencia. La autoridad aparece como una figura capaz de comprender antes que castigar...


Rockwell nos quiere recordar que la rebeldía forma parte del hashtagCRECIMIENTO. El niño no es presentado como un delincuente, sino como alguien que intenta afirmar su hashtagindependencia. Su pequeño equipaje resulta casi entrañable... representa el impulso infantil de conquistar el mundo con muy poco.

‼️ El cuadro dignifica el impulso rebelde sin idealizar la fuga‼️


Quizá el elemento más revolucionario para su época es la representación del policía.👮‍♂️No aparece como símbolo del poder coercitivo, sino como mediador entre el mundo infantil y el adulto. Parece comprender que el niño necesita ser tratado con hashtagRESPETO. Esto convierte la obra en una defensa de una autoridad basada en la empatía, no en el miedo.

👦 El niño representa ese deseo humano de comenzar de nuevo.
👮‍♂️ El policía simboliza la realidad, que no destruye ese sueño 💭, sino que lo acompaña hasta que podamos volver con otra mirada.

‼️TODOS EN ALGUN MOMENTO DE LA VIDA, SENTIMOS EL IMPULSO DE ESCAPAR ‼️
de la infancia,
de la familia,
de las responsabilidades,
del TRABAJO,
incluso de nosotros mismos...

La lectura de este cuadro es poderosa , porque sigue siendo sorprendentemente actual en una época marcada por la búsqueda de hashtagidentidad, la presión social y la necesidad de ser escuchado...

☝️Porque en el fondo, la verdadera rebeldía no es romper con todo, sino encontrar tu propia voz sin perder la capacidad de dialogar con el mundo...‼️😉🤗

CLB
CLB Coaching Ind
ARTE & Coaching
hashtagREBELDES hashtagCRECIMIENTO hashtagLIBERTAD


* Norman Rockwell (1894–1978) fue un ilustrador y pintor estadounidense, considerado uno de los grandes narradores visuales del siglo XX.
Hoy es reconocido no solo como un ilustrador excepcional, sino también como un artista que supo reflejar las transformaciones sociales y morales de Estados Unidos.

jueves, 21 de abril de 2022

Los " REBELDES " ..ya no se esconden !!

 

Después de realizar procesos de coaching con personas con perfil " rebelde", conocer sus anhelos, sus circunstancias y experiencias, me pregunto:

 ¿ Estamos preparados para contratar " rebeldes" ?



Por definición se refiere a un individuo "que se opone fuertemente, que es hostil a algo, que se niega a someterse a ello".

Estos nuevos perfiles, en algunos países, están llegando con fuerza a las empresas y se deberían tener en consideración,  porque al igual que la evolución de la sociedad, la empresa está cambiando y tomando conciencia de que hay una alternativa a los empleados que se limitan a "ejecutar".

Pero ¿ que perfil tiene un Rebelde ?

El rebelde es el que no cede, el que no tiene miedo de decir, lo que piensa, lo que siente y no se preocupa por el  reconocimiento. Los comentarios que pueda recibir parecen no afectarle. Es un electrón libre dentro de unas estructuras que siguen los viejos patrones de funcionamiento.

Su imagen de gruñón, de personalidad difícil o incluso ingobernable no le asusta, al contrario, ¡la asume por completo!

¿ Que busca un Rebelde ? 

Autonomía y flexibilidad.  Puede asustar a sus empleadores, que a menudo se inclinan por mantener el control y soltar las manos con moderación por miedo a ver a sus empleados " Rebeldes" exigir más y más libertad.

¿ Que ventajas tiene contratar a un Rebelde ?

Al margen de los criterios que se suelen plantear durante la contratación, cada vez más empresas no dudan en integrar a empleados que reúnen todas las características de un "rebelde": capacidad de cuestionar, gran curiosidad, no estar dispuesto a encasillarse, creatividad, innovación...

Un empleado "rebelde" puede dar energía a un equipo porque es capaz de decir en voz alta lo que todo el mundo piensa.

No tienen miedo de hacer cosas que otros no harían por temor a ser juzgados, criticados o denigrados, y disfrutan asumiendo nuevos retos.

Contrario a la rutina, el "rebelde", con su comportamiento, puede desempeñar el papel de estimulador .

Su personalidad atípica puede ser un verdadero punto fuerte para las empresas que desean evolucionar o replantear su modelo.

¿ Como los demás perciben a un " Rebelde"? 

Pueden asustar o irritar a otros empleados de la empresa que tienen una forma de trabajar más "estándar".

Para los jefes es una alquimia difícil aunar los perfiles "rebeldes" y los más "clásicos", y el truco consiste en mantener un equilibrio constante entre estas personalidades variadas y a veces opuestas.

¿ Que riesgo tiene contratar a un Rebelde ?

El "rebelde" puede convertirse  en un empleado frustrado o incluso critico o enfadado si no puede poner en práctica sus ideas en la empresa.  Al jefe de un "rebelde" le corresponde estar atento y recoger las sugerencias de un empleado "rebelde" para responder a ellas de la mejor manera posible y evitar que el empleado estalle en pleno vuelo...

El "rebelde" requiere un cambio radical en la forma de gestionar los equipos. Los directivos que quieren controlarlo todo corren el riesgo de sentirse amenazados por estas personalidades con cierto ascendiente.

Sin la oportunidad de expresar sus talentos, el "rebelde" no tiene reparos en abandonar el departamento o la empresa en la que trabaja para probar sus habilidades en otro lugar.

¿ Que puede aportar un " rebelde" ?

Abrir las puertas de una empresa a empleados con estos perfiles "singulares", puede flexibilizar la organización y permitir que todos los empleados se expresen lo mejor posible y, por qué no, ¡que sean ellos mismos! En su búsqueda del bienestar en el trabajo, la mayoría de los empleados pueden apreciar que se les pida que salgan de su zona de confort hablando de temas distintos a los que han estado acostumbrados.

A quién le puede interesar el tema, le recomiendo leer el libro " Talentos rebeldes" de Francesca Gino quién en su libro destaca 5 elementos centrales para identificar aquellas personas que muestran un talento rebelde o tienen un  “pensamiento crítico potenciado”:

"...

1.      Están siempre en búsqueda de nuevos desafíos, nada las detiene.

2.      La curiosidad es el hilo conductor de sus vidas, llevándolos a un aprendizaje continuo, #learningbydoing.

3.      Cuentan con una amplia perspectiva, una visión sistémica del mundo e incorporan la de los demás.

4.      Fuertemente apoyados en la diversidad, apasionados por los equipos multidisciplinarios e interdisciplinarios. Es base de su sed aprendizaje también, integran grupos, generan puentes.

5.      La autenticidad está presente en su personalidad, y abrazan tanto su vulnerabilidad como la de los demás. Ello les permite conectar con todos, generando integración a nivel organizacional, eliminando los tradicionales silos.

..."

Según Francesca Gino, “Los rebeldes rompen las reglas de la estabilidad y las suposiciones que mantienen estáticas a las organizaciones. Son personas comprometidas con sus relaciones, en sus vidas, en el trabajo que están haciendo”.

Los " REBELDES " ..ya no se esconden.





 








lunes, 4 de abril de 2022

Ovejas Negras....

 

Bloodline ...linea de sangre

Potente Thriller que aborda el tema de las relaciones familiares ...

Es una historia desgarradora sobre los secretos y cicatrices de una familia que salen a la luz cuando la OVEJA NEGRA de la familia vuelve a casa. 

Toda la fuerza de esta historia radica en el significado de pertenecer a una familia y ser alienado por aquellas personas que supuestamente deben de quererte, y cómo las mentiras llegan a dañar irremediablemente las relaciones entre sus miembros.

La vuelta a casa de la oveja negra...la desconfianza entre hermanos, el guardar secretos y los continuos cuestionamientos sobre si lo que uno hace es lo correcto son cuatro de los temas con los que la serie cuenta su historia. Son ese tipo de situaciones las que hacen de Bloodline una serie  tan fácil de relacionar con tu familia .

Cualquier OVEJA NEGRA podrá reconocerse en este thriller en Dani, uno de los protagonistas. ...indiferente a lo que piensen sus padres, o sus hermanos, establece limites claros , y se mantiene firme con respecto a los valores que rigen su vida.

La serie describe perfectamente el recorrido de la oveja negra: solo, incomprendido, rechazado, desvalorizado, pero restablece su lugar con un final que conmueve al espectador, un final que podría resumirse con esta reflexión de Bert Hellinger.

«Las llamadas ‘Ovejas Negras’ de la familia son, en realidad, buscadores natos de caminos de liberación para el árbol genealógico.

  Aquellos miembros del árbol que no se adaptan a las normas o             tradiciones del Sistema Familia. 

Aquellos que desde pequeños buscaban constantemente revolucionar las creencias, yendo en contravía de los caminos marcados por las tradiciones familiares.

Aquellos criticados, juzgados e incluso rechazados.

Esos, por lo general, son los llamados a liberar el árbol de historias repetitivas. Que frustran a generaciones enteras.

Las ‘Ovejas Negras’, las que no se adaptan.

Las que gritan rebeldía, reparan, desintoxican y crean una nueva y florecida rama.

Incontables deseos reprimidos, sueños no realizados, talentos frustrados de nuestros ancestros. Se manifiestan en su rebeldía buscando realizarse.

El árbol genealógico, por inercia, querrá seguir manteniendo el curso castrador y tóxico de su tronco.

Lo cual hace de su tarea una labor difícil y conflictiva.

Que nadie te haga dudar, cuida tu ‘rareza’. Como la flor más preciada de tu árbol.

Eres el sueño realizado de todos tus ancestros».


¿ ERES LA OVEJA NEGRA DE LA FAMILIA ...?