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REBELDES... !!!

La rebeldía a menudo es una virtud... Como reconocer un rebelde ? . No se llevan bien con la autoridad Aunque la vida cotidiana les obliga a...

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miércoles, 5 de agosto de 2026

Hay talento que busca encajar❗️Y hay talento que nació para volar‼️

 hashtagHay personas que son como "Drogon" 🐲 * (Games of Thrones) auténticas e indomables.

Hay personas cuyo valor no está en adaptarse a cualquier sistema, sino en conservar su integridad mientras contribuyen.

En las organizaciones, colaboran, lideran e inspiran, pero no renuncian nunca a su esencia...


Como Drogon 🐲:

🐉No nacieron para vivir encadenadas, no nacieron para encajar.

🐉Nacieron para recordar a las organizaciones que la libertad, la conciencia crítica y el coraje siguen siendo la mayor fuente de innovación.

🐉Aportan ideas, desafían inercias, protegen a quienes no tienen voz y empujan a los demás a ir más allá de lo establecido.

🐉No siempre son cómodas.

🐉Preguntan demasiado.

🐉Cuestionan demasiado.

🐉Se niegan a confundir obediencia con compromiso.

🐉Las etiquetarán como problemáticas.

🐉Pero no porque destruyan, sino porque recuerdan que otra forma de trabajar es posible.

🐉A veces su destino no es quedarse.

🐉A veces tienen que marcharse.

🐉Y, desde fuera, puede parecer una derrota.

🐉No lo es.

🐉Porque las personas indomables no miden su vida por el tiempo que permanecen en una organización, sino por la verdad con la que vivieron mientras estuvieron en ella...

🐉Cuando se marchan, dejan una huella que ningún procedimiento consigue borrar.

🐉Porque puedes expulsar a un espíritu libre de una empresa.

🐉Lo que nunca podrás hacer es domesticarlo.

PORQUE UN DRAGÓN NO ES UN ESCLAVO ‼️

CLB
CLB Coaching Ind
Mentoring & Coaching IRREVERENTE

TALENTOS hashtagREBELDES hashtagLIBERTAD, hashtagTalentos Atípicos, Metáforas, hashtagliteratura hashtagcine

📚📖 ✍️Cita literal de la novela de "A Song of Ice and Fire" de George R.R:

"...«La sombra alada», lo había llamado el dolido padre. Era el más grande de los tres y también el más fiero e indómito, con escamas negras como la noche y ojos como pozos de fuego. Drogon se alejaba mucho para cazar, pero cuando estaba saciado se tumbaba al sol en la cúspide de la Gran Pirámide, donde en otros tiempos se alzaba la arpía de Meereen. En tres ocasiones trataron de capturarlo allí, y en tres ocasiones fracasaron. Cuarenta de sus hombres más valientes arriesgaronla vida en el intento. Casi todos sufrieron quemaduras, y cuatro murieron. Habían visto a Drogon por última vez al anochecer, el día de la tercera intentona. El dragón negro emprendió el vuelo hacia el norte, cruzando el Skahazadhan, hacia la alta hierba del mar dothraki. No había vuelto."


🎬🐲🧝🏼‍♀️
Escena Drogon salvando a Daerenys

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Los espíritus libres como Drogon 🐲 no buscan un amo. Buscan una causa y un líder en quien creer. Cuando lo encuentran, su lealtad es inmensa, precisamente porque nunca fue impuesta...
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martes, 24 de octubre de 2023

¿ Falta TALENTO ? o ¿ Falta VALOR ?




Los sociólogos Jean-Claude Thoenig y David Courpasson fueron al encuentro de estos ejecutivos rebeldes que están transformando la gestión.

En su último libro, “Cuando los ejecutivos se rebelan ”, levantan el velo sobre estos ejecutivos que, un día, se atreven a decir “NO”, disputan su jerarquía, renuncian a un ascenso y finalmente trastornan la dirección.

La necesidad de supervivencia convierte a la empresa en un lugar de sumisión en el que se intenta sacar el máximo partido a sus empleados, empezando por los llamados directivos de alto potencial. 

En su deseo de triunfar, llevan los valores de la dirección durante un tiempo con la cabeza alta. Sin embargo, se está produciendo una brecha imperceptible entre la esfera pública de la empresa y la esfera privada de estos ejecutivos. 

A los 40 años o en proceso de serlo, se sienten muy seguros ante cualquier violación de su "zona prohibida". La mayoría de las veces, el resultado es la rebelión.

Cada día más ejecutivos rebeldes recuerdan a las empresas que no pueden violar impunemente sus esferas privadas e ignorar el entorno social, cultural y moral en el que están inmersos. 

Se trata de una cuestión de gestión que no pueden ignorar sin ponerse en peligro. 

Más allá -o por debajo- del "sufrimiento en el trabajo", este libro es el primero que analiza, con estudios de casos, un fenómeno similar pero más sutil, el de la "coacción blanda" de la empresa hacia sus directivos.

Los autores demuestran que la protesta en el lugar de trabajo no es un simple caso de "cabreo" y que incluso puede ser creativa.


viernes, 6 de mayo de 2022

Conformes con la conformidad?



El conformismo es un fenómeno tan amplio que afecta a todos los individuos en todos los ámbitos de la vida, desde la empresa hasta la familia. 

Estudiar sus causas y mecanismos equivale a menudo a examinar los males de nuestra sociedad contemporánea, desde el consumismo de masas hasta la educación .
 
Últimamente el concepto más recurrente que tratamos en mis sesiones  Coaching es el conformismo. 
Más que nunca la gente parece haber tirado la toalla y aspirar a no cambiar su realidad sea la que sea.

Muchos se sienten inmovilizados : Pandemia, cuarentena, ertes, crisis , cuantos no encuentran estímulos y fuerza para luchar ...  "virgencita , virgencita que me dejen como estoy ..."

No es sencillo hacer tangible, un fenómeno a menudo demasiado invisible... y sobre todo es una lastima ver como personas creativas, con pensamientos  divergentes se cohíben, se reprimen, y acaban inhibiendo su imaginación para conformarse, y formar parte de la mayoría convergente.  

Acaban pensando que las cosas son como son y no hay más remedio que adaptarse a la inercia generada. No hay ninguna forma posible de vivir como no sea la de producir y consumir; en una palabra, convertirse en una pieza más del sistema...

Tenemos que cuestionar las actitudes que nos llevan inconscientemente a someternos a las normas implícitas y analizar porque cuesta rebelarse...

Nadie adopta voluntariamente una etiqueta que niega su individualidad... y sin embargo, cada uno de nosotros se ve afectado. 
Desde ejecutivos en empresa de quienes se espera  dinamismo, alegría y creatividad, hasta alumnos y jovenes generaciones etc... todos estamos, en mayor o menor medida, bajo la influencia de fuerzas que moldean nuestras palabras y nuestro pensamiento. 

Las formas de vida actuales invitan a permanecer en la periferia de la realidad. Parece que se haya instalado La banalidad como norma”.

Son muchos los casos en los que deben empeñarse grandes esfuerzos para alcanzar pequeños logros. Parece quelas únicas metas a alcanzar sean gozar de un salario y tener dinero para comprar. Se inocula la creencia de que "más allá"  no hay nada importante.

Es como si hubieran desaparecido las grandes preguntas por el sentido de la existencia ... como si no hubiera caminos por construir, sino solo senderos ya hechos para transitar.