CLB Coaching Personal y Profesional en Marruecos

Gracias, Shukran, Maktub,  شكر

 

 

Integros e integrales !!

Los profesionales de la empresa están familiarizado con el Cuadro de Mando Integral. Toda estrategia completa ha de contar de 4  perspectivas:

• la financiera / negocios ( facturación, beneficios..)
• la de clientes/mercado, ( ingresos por cliente, rentabilidad por cliente...)
• la de procesos ( calidad, costes, servicios, innovación , responsabilidad social...)
• la del TALENTO..( cultura corporativa,  clima laboral, competencias ...) 

Estas 4 perspectivas forman una secuencia de causa efecto.

A escala individual, las 4 perspectivas se corresponden con la activación de 4 energías:

- FÍSICA, 

- EMOCIONAL, 

- MENTAL 

- ESPIRITUAL .

Únicamente Salud, equilibrio emocional, lucidez mental y despertar espiritual aportaran una consciencia integral  a los profesionales de hoy y los lideres de Mañana.

Super Woman ....

Aunque las mujeres se atreven cada vez más estar a la cabeza de las empresas, estamos muy lejos de la paridad.  

Conseguir estar en la cima supone siempre pagar un peaje. Que tienen en común estas mujeres que luchaban por éxito profesional y financieramente independiente? ¿Cómo  superan las dificultades inherentes a su condición?

Una mujer que siempre ha soñado con una carrera ejemplar puede ser desalentada en un mundo más bien masculino y cada vez más complejo. Puede llegar a cuestionar sus motivaciones , sus elecciones y a veces su futuro: situaciones de cambios, de ascensos, de despido, cuando necesitan reconducir su carrera, superando sus bloqueos, reforzar sus liderazgo y asertividad o simplemente se dan cuenta que tienen vidas complejas y dejaron cosas ( personales) en el tintero ...

Mientras que muchas se las arreglan para llevar a cabo cualquier frente, otras, para evitar la gran brecha entre la familia y la carrera, se enfrentan a situaciones complejas , divorcios, renuncias a  la maternidad. 

Es una una cuestión de prioridades y decisiones que toman en cada etapa de su carrera y vida personal.

Como puede superar las dificultades que marcan su vida? que situaciones de stress se abordan generalmente ?

1. el perfeccionismo

Una mujer ejecutiva se encuentra en la misma situación que un hombre referente a las exigencias y la consecución de los objetivos etc... no obstante la propia soledad no se expresa de la misma manera según el género. En general, la mujer tiene muy poco espacio para expresar su especificidad y su dificultad dentro de la organización... Por ejemplo, la negociación de un Coach es una apuesta estratégica que las empresas ofrecen casi siempre a los hombres, las mujeres recuren al coaching de forma impediente.  Y mientras que los hombres tienden a replegarse sobre sí mismos en caso de dificultades y  negarse a mostrar afectado , las mujeres sienten la necesidad de acercarse a otros a expresar sus emociones y compartirlas. ¿Qué contradicciones !

2. el exceso de trabajo

Hombres como mujeres tienen la capacidad de hacer frente  grandes cargas de trabajo, grandes  responsabilidades y experimentar  en un momento u otro, esa sensación de estar sol@s frente a una montaña. La multiplicación de reuniones, cientos de mensajes de correo electrónico para administrar sistema burocrático todos los días son todas las fuentes de trastornos que alteran a las mujeres ejecutivas cuando la vida personal se encierra entre paréntesis. De donde sacar fuerzas?

2. Liderar, inspirar, delegar

Como superar las dificultades que marcan el ascenso de un mujer ejecutiva ? Las mujeres pueden conseguir encontrar su liderazgo y fuerza natural cuando aceptan su propia realidad, aceptan que no pueden hacerlo todo y que su fuerza se basa en la colaboración y la delegación de poderes.

No existe la mujer perfecta !!  pero pueden existir mujeres desafiantes pero CONSCIENTES ! mujeres que sepan integrar su parte masculina y su parte femenina , ambas polaridades, mujeres  capaces de ser completa equilibrando ambos principios.
 

" Si todavía no te han dicho que eres una mujer desafiante...

ten fe aun tienes tiempo." Clarissa Pinkola

😄

SuperHEROE !!

Se deben tener poderes mutantes, para ser el candidato perfecto hoy ?       
Se necesitan SUPERhumanos ? empleados con los perfiles de los seres creados por MARVEL ??
Las empresas quieren a "Dragon man"!! por su fuerza, inteligencia, resistencia, agilidad y durabilidad...

Pero como el heroe de Marvel pueden perder el control... cada día se exige más preparación, más habilidades. No debatiré sobre el concepto de PREPARACIÓN que podría hacerme verter ríos de tinta, ni sobre los procesos de SELECCIÓN y sus criterios..Casi 20 años en el mundo de las multinacionales me han permitido conocer a muchos MUTANTES...con mutaciones no siempre muy acertadas.Detengámonos en los superpoderes que aportan valor y no crean " monstruos" o " abominaciones"...Tienes habilidades o superpoderes ? sabes volar,lanzar fuego, ser invisible ?? Estas habilidades diferenciadas que pueden aportar valor a tu CV .Tienes la actitud de un Heroe? nunca te rindes? pues adaptalos a tu CV. 

La AUTOCURACION !! ( cicatrizas con rapidez tus heridas') .La Autocuración es uno de los poderes más práctico, ya que uno va haciéndose heridas día sí y otro también.La autocuración de la que es capaz Lobezno (Hugh Jackman) es un valor añadido en el currículum !!! LA VELOCIDAD SUPERSONICA !! ( trabajas a Full para evitar las horas extras ?) Las aplicaciones de este poder en en el trabajo y la vida diaria pueden ser muy similares a la de la teletransportación como Mercurio (Peter Evans) por aquello de ahorrar tiempo, e ir de un sitio a otro. Pienso que muchos de estos poderes son, como los de los héroes de Marvel frutos de unas metamorfosis después de situaciones sufridas y tengo el convencimiento que los poderes innatos siguen siendo los más impactantes y más fuertes...( reabriendo quizás el debate sobre un "LIDER se nace o se hace ? ").
En lo que me concierne me gusta pensar que me parezco a ciertos heroes de Walt Disney:

Timón, servicial, jovial e intrépido, caracterizado por su optimismo, su energía incombustible o a Rafiki por su capacidad de desapego, su sentido filosófico de la vida, y su sabiduria...

Pero esto no queda bien en el CV... " Akuna Matata" amigos !!!