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Hace 50 años preocupaba la ÉTICA en el mundo de los negocios, organizaciones etc...
Queríamos directivos preparados para tener un comportamiento ético en los negocios y en la vida, pero no evitamos crisis, corrupción y sufrimiento.
En las organizaciones, las personas trabajan muy estrechamente cada día.
Pero, a pesar de trabajar juntas, muchas sienten soledad y estrés.
Aunque seamos animales sociales, muchas veces fracasamos con los demás cuando tenemos que relacionarnos unos con otros.
Tenemos que preguntarnos qué está fallando ¿?
Hemos llegado en una encrucijada... las empresas son el reflejo de nuestra sociedad: frías, individualistas, pragmáticas racionales.. estamos DESENCANTADOS ... como decía Max Weber "nuestra superstición por un "dios que todo lo gobierna" dejó un "ser humano
privado de ilusión, sumido en su propio desconcierto y anhelante de una vida
que no se limite a la dimensión material. "
En la actualidad, muchos libros sobre management, trabajo en equipo hacen referencias a SABIDURIAS que se encuentran en el Corán , la biblia o el Bhagavat Gita.
Las más prestigiosas empresas empiezan a reconocer que el éxito depende del desarrollo ESPIRITUAL del hombre.
Hemos visto el Dalai Lama dar conferencias a altos ejecutivos !!
Empresas emblemáticas contratan Gurús !! y empiezan a invertir millones de dólares para tratar de formar su personal para ser más TOLERANTE, más COLABORADOR, mas RESPETUOSO...
Nuestra concentración en el desarrollo material y la acumulación de riqueza nos ha llevado a descuidar nuestra necesidad humana básica de amabilidad y cuidado. Todos, un día o otro formulan ( o debería formularse) la misma pregunta : hago lo correcto ¿?
Buscamos respuestas, las empresas buscan respuestas, y todos quieren inspirarse en otros principios, otros valores, otra manera de entender el trabajo, las relaciones, la ética... Creo que estas respuestas son simples y están todas a nuestro alcance...
La espiritualidad es una respuesta para conseguir una visión completa de la persona, de los grupos humano.
Permite una reconexión con valores universales y alcanzar una mayor coherencia interna, más claridad, más serenidad y más empatía con los que te rodean...más integridad...más compasión...más felicidad.
La tradición budista distingue tres estilos de liderazgo compasivo:
- el explorador, que da un paso al frente, asume riesgos y lidera con el ejemplo;
- el barquero, que acompaña a quienes están bajo su responsabilidad y negocia los altibajos del viaje;
- y el pastor, que se asegura de que cada uno de sus rebaños esté a salvo antes que él mismo.
Tres estilos, tres enfoques, pero lo que tienen en común es una preocupación incondicional por el bienestar de los que guían...
