Te resistes ??...

 

¿ De que trata el COACHING ?

De ayudar a transformarte
Ayudar a mejorar tu autoestima... 

recuperar tu confianza, 
tus habilidades, creer y tener fe en ti mismo...

Quizás rebelarte ... ¿? 

AL final se trata de SER

 uno mismo...y ser UNICO..

Pero cuando el RETO es grande...

la resistencia también puede ser lo.

Imprescindible es que confíes en mi, que aceptes mis provocaciones, a veces mis impertinencias, 

que contestes a mis preguntas y que seas sincero contigo mismo...

Que bailes conmigo !!! 

y poco a poco 

marques tu el ritmo .

"Lo importante no es por qué soy como soy 

sino qué hacer

 con lo que tengo."

Maickel Melamed.

¡Dios mío! Dios mío! Qué tarde voy a llegar!"

Decía el  Conejo Blanco  en la obra Alicia en el País de las Maravillas . Elegante METÁFORA para describirnos el estrés de la vida, esa prisa, ese ritmo desenfrenado que nos lleva a correr , a despistarnos, como lo hizo ella entrando sin pensar en la madriguera......

Hoy quiero hablar de metáforas... porque se usan de forma habitual en Coaching, permiten transmitir concepto,  ideas y emociones de forma natural ... y porque me gustan ..

Me gusta usarlas, porque permiten alcanzar altos niveles de comunicación  !!! 

Recordemos como decía Jose Luis Sampedro" el tiempo no es oro, el oro no vale nada , el TIEMPO es VIDA".. y vale la pena utilizarlo bien...

Porque no dejamos un poco la mente unirse a nuestros sentidos? imágenes, sonidos, sensaciones...volver a leer poesía, hablar de filosofía...dónde abundan las metáforas que recrean nuestras vivencias, y nuestros sentimientos y las expresan con más belleza, más misterio...

Porque estamos en la "flor de la vida"... tenemos que" armarnos de valor"... y con el "corazón en llamas"... "tocar el cielo" con las manos..

Con que metáfora describiarias  tu vida ?

HEROÍSMO y LIDERAZGO...

"Se buscan hombres para viaje peligroso. Salario bajo, frío agudo, largos meses en la más completa oscuridad, peligro constante, y escasas posibilidades de regresar con vida. Honores y reconocimiento en caso de éxito."

anuncio  publicado en 1914 por sir Ernest Shackleton en el periódico The Times con el fin de reclutar a 55 marineros para la expedición Endurance y  alcanzar el Polo Sur.

El barco en el que viajaba  quedó encallado en medio de los hielos durante dos meses, se acabó agrietando y los 23 hombres que formaban la tripulación se vieron obligados a coger los botes salvavidas y se refugiarse en una  isla . Padecieron vientos polares, lluvias incesantes y sin apenas comida, 
Shackleton decidió acometer una de la mayores locuras de la historia: navegó junto con cuatro hombres en un bote de siete metros a lo largo de 1300 km de mar abierto, en medio de olas de más de quince metros, hasta que consiguió llegar a la isla de South Georgia para pedir ayuda.
Consiguió rescatar al resto de sus compañeros cuatro meses después, ni uno solo murió en los dos años que duró la expedición y su nombre quedó grabado en el apasionante mundo de los exploradores de la Tierra.

Un ejemplo de Liderazgo, lucha , esfuerzo y compromiso que no esta reñido con la Utopía y los sueños ... 

Se considera a Shackleton como un héroe por su hazaña...

En que consiste ser héroe? Dónde se aprende? Quien se lo propone? .....

Platon quizás tenia la respuesta : 
"Hay almas que tienen hambre de gloria, y hay almas  que tienen hambre de pan." 

Cuando el protagonista es el EQUIPO !!!

                                           

El modelo individualista se esta agotando .. y aunque no queremos darnos cuenta somos parte de una tribu... no hay tribu sin líder, ni líder sin tribu !! una tribu comparte un interés común y una forma de comunicar..

Existen tribus/equipos/ empresas  perfectas ? 

Aunque sea un modelo de ficción / cinematográfica podemos recordar y dejarnos inspirar por la película Ocean´s Eleven.. ejemplo perfecto de pequeña tribu, de EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO... una visión compartida, análisis profesional, ingenio llevado a la acción y ejecución cuidadosa...

El coaching de un equipo de alto rendimiento puede recordar a los miembros algunos " instintos" de tribalización : 

solidaridad, 

crecimiento, 

colaboración, 

común usos y costumbres, 

rituales 

y liderazgo...

sin estos ingredientes el equipo puede ser interesante pero no será efectivo y o no durara...

Para que un equipo de lo mejor de sí y se considere de alto rendimiento se deben realizar algunas acciones: 

• formación
• crear relaciones genuinas 
• preparar plan trabajando en la estrategia
• cuidar de uno mismo, de su cuerpo, de su salud

pero se debe ampliar la lista:

• delegar (y preparar bien las delegaciones...)
• leer
• revisión de los procesos
• aclaración de las asociaciones y colaboraciones
• escuchar y analizar las intuiciones ...
• probar diferentes experiencias
• dar un paso atrás
• etc.

No todos sirven ...y muchos caerán en el camino... pero " That´s LIFE Gentlemen.."

Coach, líder, provocador, despertador, alquimista....y soplador de brasas !!!

Te sientes "apagado"..... que sepas que siempre queda esa llama que se esconde en tu interior...lista para prender de nuevo ... y que un coach te puede ayudar.

                                                      

Esta definición del Coaching por Leonardo Wolk en su libro " Coaching o el arte de soplar  brasas "es un tanto poética pero explica bien el proceso: 

SE TRATA  DE RECORDAR; 
PARA ELLO, EN UNA PRIMERA DEFINICIÓN POÉTICA Y ESPIRITUAL DEFINO AL COACH COMO UN SOPLADOR DE BRASAS.
"HE VISTO E INTERACTUADO A LO LARGO DE AÑOS CON PERSONAS INTELIGENTES, BRILLANTES, EXCELENTES PROFESIONALES Y EXPERTOS EN SU RESPECTIVA TAREA, QUE ME HAN CONSULTADO AL SENTIRSE ATRAPADOS, DESMOTIVADOS Y CON SENTIMIENTOS DE INCOMPETENCIA ANTE CIRCUNSTANCIAS DIFÍCILES O ALTERNATIVAS RIESGOSAS.
UNO DE MIS PRIMEROS INTERROGANTES COMO COACH ES PREGUNTARLES COMO SE VEÍAN EN SUS INICIOS PROFESIONALES, QUE SUEÑOS TENÍAN. MUCHAS VECES OBSERVO COMO UN FUEGO SAGRADO, OJOS QUE SE ILUMINAN COMO BRASAS DE ILUSIÓN. 
Y PIENSO: ¡ESO NO SE PERDIÓ! ¡ESTA! CASI APAGADO...¡PERO ESTA! EL CONOCIMIENTO, LA PASIÓN, AUN PERDURAN. El COACH COMO UN SOCIO FACILITADOR DEL APRENDIZAJE,  ACOMPAÑA AL OTRO EN UNA BÚSQUEDA DE SU CAPACIDAD DE APRENDER PARA GENERAR NUEVAS RESPUESTAS A SITUACIONES QUE ENFRENTA EN LOS DIVERSOS ÁMBITOS DE SU VIDA."

Sabes quien era ?...

Deportistas de élite y grandes directivos experimentan lo mismo en situación de crisis, un sufrimiento muy parecido. ( cuando unos se retiran o se ven retirados, " lesiones", fines de contratos, etc..)

Las vivencias durante y después de sus " carreras" son muy parecidas...cuando pierden notoriedad , cuando ya no tienen reconocimiento, ya no tienen autoridad y cuando a veces ya no tienen vida social y sobre todo cuando ya no tienen " éxito ",.

Los sentimientos experimentados son comunes... soledad y vació. Cuando mas fuerte haya sido su compromiso, su " historia de amor con el deporte" o la "empresa", más duro suele ser el golpe.. 

En un mundo donde todo se consume, tenemos que empezar a humanizar la busquedad del rendimiento,  recordar a los jóvenes que tienen derecho a ser sensible, a llorar,  que tienen que aceptar sus debilidades y a veces la derrota. 

Hay que recordarles que son Héroes , no Dioses .. y que nos gustan los héroes porque son humanos !!!

Tenemos que empezar a  hacernos la peguntas correcta !! 

Que valores queremos transmitir a las generaciones futuras ??